Et arbejdsliv med plads til uniformen

Hjemmeværnet er til stede mange steder i det danske samfund. Ikke kun når de frivillige soldater løser opgaver i uniform, men også til daglig, når de passer deres civile arbejde.

 

Det blev tydeligt på årets Uniform på jobbet-dag, hvor hjemmeværnssoldater havde mulighed for at tage uniformen på, da de mødte ind på arbejde.

 

For bag hver uniform er der et menneske med et arbejdsliv, en faglighed og en arbejdsplads. Og netop samspillet mellem det civile arbejdsliv og det frivillige engagement var i centrum, da Hjemmeværnets ledelse besøgte en række arbejdspladser.

 

 

 

Frivillighed kræver plads

For chefen for Hjemmeværnet, generalmajor Gunner Arpe Nielsen, begyndte dagen hos Novonesis, Danske Bank, Semler og Kemp & Lauritzen.

 

Her mødte han medarbejdere, som til daglig arbejder med vidt forskellige ting, men som har én ting til fælles: De bruger alle en del af deres fritid på Hjemmeværnet.

 

Det frivillige engagement kræver først og fremmest noget af den enkelte. Men det kræver også, at der er plads til det på arbejdspladsen.

 

”Vi har brug for arbejdspladser, der giver plads til, at medarbejderne kan gøre en indsats for Danmark. Derfor betyder det meget at møde virksomheder, som bakker op om deres medarbejderes frivillige engagement,” siger chefen for Hjemmeværnet, generalmajor Gunner Arpe Nielsen.

 

 

 

For mange frivillige soldater handler det om at få arbejdsliv, familieliv og engagementet i Hjemmeværnet til at hænge sammen. Derfor spiller arbejdsgiverne en vigtig rolle i at skabe rammer, hvor medarbejderne kan engagere sig frivilligt.

 

Men opbakningen handler ikke kun om at give plads. For når medarbejderne tager uniformen på, tager de også noget med sig fra deres civile arbejdsliv.

 

 

Kompetencerne går begge veje

Hjemmeværnets soldater kommer fra mange forskellige dele af arbejdsmarkedet. De er blandt andet ingeniører, bankrådgivere, pædagoger, mekanikere og mange andre erhverv.

 

De tager deres faglighed og erfaring med ind i Hjemmeværnet. Det kan være teknisk viden, ledelseserfaring, samarbejdsevner eller erfaring med at løse opgaver i komplekse organisationer.

 

Men bevægelsen går også den anden vej.

 

 

Erfaringer fra Hjemmeværnet kan give værdi tilbage i det civile arbejdsliv. Ansvar, samarbejde, ledelse og evnen til at håndtere forskellige situationer er eksempler på kompetencer, som kan bruges på begge sider af uniformen.

 

Det var også et centralt tema, da Den Kommitterede for Hjemmeværnet, Hans Andersen, besøgte DTU, Weibel og Terma.

 

”Vores frivillige soldater tager ikke uniformen på for at lægge deres civile kompetencer fra sig. Tværtimod, de tager dem med i rygsækken. I Hjemmeværnet møder man mennesker fra alle dele af arbejdsmarkedet, og netop de forskellige kompetencer er med til at gøre Hjemmeværnet stærkt,” siger Den Kommitterede for Hjemmeværnet, Hans Andersen.

 

 

Et samarbejde, der skaber værdi

Uniform på jobbet-dagen synliggør derfor mere end de frivillige soldater og deres uniformer.

 

Den synliggør også det samarbejde, der gør det muligt for medarbejdere at engagere sig frivilligt ved siden af deres arbejde og den værdi, der opstår, når kompetencer og erfaringer bevæger sig mellem det civile arbejdsliv og Hjemmeværnet.

 

For arbejdspladserne handler det om at give medarbejderne rum til at engagere sig. For Hjemmeværnet handler det samtidig om at få adgang til de mange forskellige fagligheder og erfaringer, som de frivillige soldater bringer med sig.

 

Og for den enkelte soldat betyder det, at arbejdsliv og frivillighed ikke behøver at være to adskilte verdener.